13 مورد از متداول ترین س Interال های مصاحبه شغلی برای آماده سازی

کار و پول

افرادی که در یک اتاق انتظار برای مصاحبه منتظرند گتی ایماژ

در حالی که یک رزومه کاری صیقل داده شده و یک نامه نامه خوب نوشته شده برای موفقیت در شکار کار بسیار مهم است ، واقعی وقتی امنیت آن مصاحبه رویایی را تأمین کردید ، کار شروع می شود. همانطور که از امنیت جلسه مایل هستید خوشحال هستید ، نشستن با یک مدیر استخدام می تواند ترسناک باشد. اما خبر خوب این است که می توانید با آماده سازی ساده برای س forالات مصاحبه با ظرافت مقابله کنید. و حتی خبر بهتر: بسیاری از تکرارهای منابع انسانی س similarالات مشابهی را مطرح می کنند.

'جودی مایکل ، مربی شغل اجرایی و بنیانگذار' همه فکر می کنند که در مصاحبه مهارت دارند ، اما شما می توانید خیلی بهتر باشید. ' جودی مایکل همکاران ، به OprahMag.com می گوید. وی با بیش از 40،000 جلسه تمرین تن به تن زیر کمرش ، بر اهمیت مصاحبه ساختگی و توجه دقیق به جزئیات تأکید می کند.

به همین ترتیب ، کیتلین سالیوان ، مدیر ارشد مردم و فرهنگ در برنامه دوست یابی بامبل کردن ، شما را تشویق می کند در حالی که نقاط قوت خود را برجسته می کنید ، درمورد اینکه چرا می خواهید کنسرت داشته باشید روشن باشید و یک نکته کلیدی را که می تواند به افزایش اعتماد به نفس شما کمک کند فراموش نکنید: شما به همان اندازه که آنها با شما مصاحبه می کنند با شرکت مصاحبه می کنید. Caroline Ceniza-Levine ، یکی از بنیانگذاران ، می گوید: و این نیز - شما حدس می زدید - طول می کشد. شش شکل شروع کنید .

داستان مرتبط 9 کار در مشاغل خانگی که همیشه استخدام می کنند

برای کمک به شما در آغاز مسابقه ، ناخن گرفتن در مصاحبه و سرانجام با کارهایی که همیشه می خواستید کنار بروید ، از چهار متخصص شغلی خواسته ایم که توصیه های خود را برای پاسخ دادن به بیش از دوازده سوال رایج با شما در میان بگذارند. چشمان بسته


'از خود و تجربه خود بگویید.'

مردم اغلب از توصیف خود ترس دارند. اما مایکل پیشنهاد می کند از این س asال به عنوان راهی برای ارائه روایتی به یادماندنی استفاده کنید که رزومه شما را جلب نکند. به عبارت دیگر ، حلقه برجسته خود را صدا کنید. 'این به شما فرصتی می دهد تا برند خود را کنترل کنید. پاسخ شما باید به یادماندنی ، صریح و مختصر باشد ، ”مایکل می گوید. 'هدف اتصال و ایجاد تأثیر است.'


'چرا به این نقش علاقه مند هستید؟'

سالیوان می گوید که پاسخ شما می تواند به مدیران استخدام کمک کند تا تصویری متفاوت از آنچه شما در مورد آن هستید و میزان اشتیاق شما به این کار ، بدست آورند. آماده باشید تا توضیح دهید که زمینه شما با نیازهای آنها متناسب است و چه جنبه هایی از نقش به نفع شماست.


'چرا این شرکت برای شما مناسب است؟'

این س toال را مطابق با اخلاق شرکت تنظیم کنید. بیانیه ماموریت آن را مطالعه کنید تا پاسخی مناسب در ذهن داشته باشید. سالیوان پیشنهاد می کند نکات گفتاری را مشخص کنید تا یک سوم مصاحبه را صرف پرداختن به این موضوع نکنید.


انتظار توپ منحنی و سوالات خارج از چارچوب را داشته باشید که به راحتی می تواند شما را از بازی دور کند. مایکل سوالات یخ شکن را در مخلوط قرار می دهد تا تفکر خلاق ، متانت و چگونگی کار داوطلبان تحت فشار را اندازه گیری کند. نفس بکشید ، آرام بمانید و پاسخ خود را در چارچوب موقعیت مورد نظر خود تنظیم کنید. وی همچنین به شما توصیه می کند که در ابتدای مصاحبه همیشه آب را بپذیرید. نوشیدن یک جرعه به شما کمک می کند تا افکار خود را جمع کنید.


'در باره اش به من بگو این بخشی از رزومه شما. '

به یاد داشته باشید: همه چیز روی آن ورق کاغذ بازی عادلانه ای است. با آماده شدن برای بحث در مورد پروژه ای ده ساله که در پایین CV شما ذکر شده است ، از مصاحبه خارج شده از خط خارج شوید. اگر آن را نوشتید ، آن را می دانید.


'چرا در اشتغال شما شکاف وجود داشت؟'

ریچ اوکز ، رئیس آژانس کارکنان می گوید: 'اگر بیش از سه ماه در رزومه شما فاصله دارد ، آماده بحث در مورد آن باشید - و صادق باشید.' GigSmart . شاید هنگام ابتلا به بیماری همه گیر COVID از کار شما بیکار شود. شاید شما در حال تربیت فرزند بودید یا به عنوان مراقب والدین پیر عمل می کردید. هرچه هست ، اوضاع را به روشنی توضیح دهید ، اما به طور خلاصه ، او می گوید. 'مهمترین نکته این است که آنچه را که با وقت خود انجام داده اید برجسته کنید. اگر مهارت ها یا ویژگی های قابل انتقال وجود داشته باشد که در زمان دوری از نیروی کار به دست آورده اید - چه از طریق کار در کنار همایش های موقت یا تکمیل کار داوطلبانه - می توانید به مصاحبه کننده خود بگویید که چگونه این مهارت ها به شما کمک می کند تا در این نقش سرآمد باشید. '


'بزرگترین موفقیت شما چیست؟'

این پاسخ بسیار مهم است. شما می خواهید نمونه موفقیت خود را تنظیم کنید تا نشان دهد چگونه موقعیت های مورد نظر خود را برآورده می کنید. به عنوان مثال ، برای یک نقش تحلیلی یا فروش ، آماده شوید تا توضیح دهید که چگونه از نظر عددی نتیجه نهایی را تحت تأثیر قرار دادید.


'توصیف یک شکست و آنچه از آن آموخته اید.'

هیچ پاسخ غلطی برای این نوع پرسش وجود ندارد. سالیوان می گوید مدیران از آن استفاده می کنند تا بفهمند شکست های گذشته چگونه می توانند به پیروزی های آینده تبدیل شوند. هشدار: مایکل می گوید ، پاسخ دادن به عنوان خودشیفتگی آسان است ، به همین دلیل پاسخ های خاص بهتر است. از بحث در مورد موفقیت ها از دیدگاه 'من' و مقصر دانستن ضرر و زیان 'تیم' خودداری کنید.


' زمانی را به من بگویید که & hellip؛ '

مایکل می گوید که معمولاً س questionsالات رفتاری برای تعیین چگونگی کنترل نامزدها در تعارض و تأیید دیدگاه های متضاد پرسیده می شود. یک مثال؟ زمانی را به من بگویید که برای توافق با یک همکار تلاش کردید. موجز باشید و در صورت بروز همدلی و بلوغ ، از بروز آنها دریغ نکنید.


'چرا می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟'

مایکل می گوید ، این روش مصاحبه گر برای جستجوی پرچم های قرمز است. هرگز رئیس یا شرکتی سابق را به زیر اتوبوس نیندازید ، مهم نیست چه اتفاقی افتاده است. درعوض ، یک پاسخ کوتاه ارائه دهید و ادامه دهید. 'اگر شخصی آماده صحبت در مورد چرا ، آنها آماده خواهند بود تا درباره اینکه چرا می خواهند ترک کنند صحبت کنند. چرا این شرکت ، چرا این صنعت ، چرا این نقش ، چرا اکنون؟ ' سینیزا-لوین اضافه می کند.


'چرا می خواهید مسیرهای شغلی را تغییر دهید؟'

و اگر به دنبال کار جدیدی هستید ، زیرا رشته جدیدی را دنبال می کنید ، آماده بحث در مورد منطق خود در مورد این حرکت باشید. اوكس می گوید: 'برای مدیر استخدام توضیح دهید كه چرا در گذشته تصمیمات شغلی خود را اتخاذ كرده اید و چند نمونه از چگونگی انتقال تجربه قبلی خود را در هنگام تغییر نقش یا صنایع بیان كنید.' 'کمتر روی عناوین شغلی قبلی تمرکز کنید و بیشتر به مهارتهایی که تمدید کرده اید توجه کنید - شما از آنچه فکر می کنید واجد شرایط ترید.' به عنوان مثال ، اگر مدیریت زمان ، توجه به جزئیات و ارتباطات شفاف شما را به تحرک بزرگی تبدیل کند ، این ویژگی ها همچنین می تواند شما را به یک کارگر انبار بزرگ تبدیل کند.

'برخی از موفقیت های اخیر ما را چه می دانید؟'

درباره ابتکارات ، برنده ها و آخرین پروژه های شرکت حتما تحقیق کنید. این س allowsال به شما امکان می دهد اثبات کنید نقاط قوت سازمان چیست و علاقه زیادی به مشارکت در آنها دارید. سالیوان در Bumble از نامزدها می پرسد که چگونه محصولات و تبلیغات بازاریابی آنها با ارزشهای شرکت همخوانی دارد.


'در مورد رئیس بدی که داشته ای برایم بگو.'

این سوال با چارچوب منفی می تواند شما را به دردسر بیندازد. Ceniza-Levine می گوید که مدیران از این روش برای ارزیابی اینکه شما اهل قضاوت ، احساسات و خودآگاهی نیستید استفاده می کنند. سعی کنید جواب را به صورت مثبت بچرخانید.


'حقوق مورد نظر شما چقدر است؟'

داستان های مرتبط تریسی الیس راس از زندگی شغلی من الهام گرفت اشلی گراهام زمانی فکر می کرد کار حرفه ای اش تمام شده است

تحقیق خود را انجام دهید و بفهمید ارزش بازار این شغل چقدر است. سینیزا-لوین نامزدها را تشویق می کند که از بحث در مورد غرامت پرهیز نکنند. با این کار در اوایل مراحل مصاحبه میزان حقوق و دستمزد شما مشخص می شود و به شرکت هایی که آن را برآورده نمی کنند کمک می کند. این گفته ، مراقب باشید با چه کسی صحبت می کنید. اغلب این منابع انسانی است - نه مدیر استخدام - که این بحث ها را تسهیل می کند.


برای راه های بیشتر برای بهترین زندگی خود به علاوه همه چیز اپرا ، برای دریافت خبرنامه ما ثبت نام کنید!
اشتراک در

این محتوا توسط شخص ثالث ایجاد و نگهداری می شود و برای کمک به کاربران در ارائه آدرس های ایمیل خود ، در این صفحه وارد می شود. شما می توانید اطلاعات بیشتر در مورد این و مطالب مشابه را در piano.io تبلیغات بیابید - ادامه مطلب را در زیر بخوانید